1,44 Mb.страница4/4Дата конвертации23.10.2012Размер1,44 Mb.Тип Смотрите также: 4 Тема. Статистика труда Задание На основании данных об использовании времени рабочих предприятия за 1 квартал 2000 г.(табл.6.1): 1)составить баланс рабочего времени (табл.6.2); 2)определить среднесписочную численность работников предприятия, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших рабочих; 3)определить среднюю фактическую и среднюю урочную продолжительность рабочего дня. Расчёт численности работников и продолжительности рабочего дня представить в тексте к задаче. Проанализировать данные баланса и расчётов. В 1 квартале 2000 г. 91 календарный день, 65 дней рабочих. Для всех рабочих предприятия установлен восьмичасовой рабочий день.^ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЗАДАЧИ 6 Баланс рабочего времени должен отражать структуру рабочего времени и его использование на предприятии. Баланс рабочего времени в человеко-днях характеризует его использование по дням (сменам), в человеко-часах по дням и внутри дня (смены). Схема баланса рабочего времени представлена в табл.6.2. Баланс состоит из двух частей. В первой части баланса даются ресурсы рабочего времени: величина календарного, табельного и максимального возможного фонда времени. ^ Календарный фонд рабочего времени равен сумме человеко-дней явок NTя и неявок NTня работавших в отчётном периоде NTк = NTя + NTня . Явки делятся на две группы: - фактически отработанные человеко-дни; - неиспользованное (неотработанное) рабочее время целодневные простои. В свою очередь, фактически отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Неявки делятся на неявки по уважительным и неуважительным причинам. К неявкам по уважительным причинам относятся неявки, предусмотренные трудовым законодательством: праздничные и выходные дни,, отпуска очередные, учебные, в связи с родами, а также неявки по болезни, в связи с выполнением общественных, государственных обязанностей (воинских, депутатских, народных заседателей в суде), неявки с разрешения администрации. К неявкам по неуважительным причинам относятся прогулы. ^ Табельный фонд рабочего времени это сумма всех человеко-дней явок и неявок за исключением неявок, приходящихся на выходные и праздничные дни, или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходных дней Максимально возможный фонд рабочего времени это сумма человеко-дней, которые могут быть использованы в соответствии с трудовым законодательством, т.е. сумма человеко-дней явок и неявок, за исключением неявок в праздничные, выходные дни и в связи с очередными отпусками, или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходных дней и очередных отпусков Во второй (расходной) части баланса характеризуется использование рабочего времени, т.е. отражена сумма фактически отработанных за отчётный период всеми работниками человеко-дней, человеко-часов и неиспользованного рабочего времени в отчётный период по всем причинам, предусмотренным трудовым законодательством: отпуска очередные, учебные, в связи с родами, выполнение государственных, воинских и общественных обязанностей, кормление детей до года, болезни, праздничные и выходные дни. Все причины уважительные. К потерям рабочего времени относятся простои целодневные и внутрисменные по вине администрации и рабочих, прогулы, опоздания неявки с разрешения администрации. Сумма явок и неявок по указанным причинам должна быть равна максимально возможному, табельному и календарному фондам рабочего времени. Разработку баланса студент начинает с заполнения II части баланса фактического использования рабочего времени на предприятии. На основании данных о фактическом использовании рабочего времени надо определять максимально возможный фонд рабочего времени. Затем, исходя из его величины, надо рассчитать табельный и календарный фонды рабочего времени предприятия. На основании баланса рабочего времени рассчитывают показатели численности работников предприятия и продолжительности рабочего дня. ^ Списочное число работников это число работников, числящихся в списках предприятия. Списочное число работников на любую дату состоит из явившихся в этот день на работу, а также из лиц, не явившихся по тем или иным причинам, если они числятся в списках предприятия. В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу на один день и больше. В списочный состав не включаются работники, привлечённые для выполнения случайных разовых работ, оплачиваемых за счёт фонда заработной платы несписочного состава, учащиеся образовательных школ и ПТУ, проходящие обучение и практику. ^ Явочное число рабочих показывает, сколько человек из состоящих в списке, явилось на работу. Разница между явочным и списочным наличием имеет место за счёт числа лиц, не явившихся за отчётный период на работу: Nя = Nс - N
Учебно-методический комплекс по дисциплине Статистика Спецuальность/направленuе
Тема. Статистика труда - Учебно-методический комплекс по дисциплине Статистика Спецuальность/направленuе
Комментариев нет:
Отправить комментарий